Rekrutierungsprozess - Globeriaglobal.de
Wir folgen einem ausgezeichneten Arbeitsablauf für alle internationalen Einstellungen
Unsere hervorragenden Rekrutierungsprozesse sind perfekt auf internationale Bewerber abgestimmt. Wir konzentrieren uns auf Vielfalt und Integration, um die besten Talente weltweit zu gewinnen. Unsere hervorragenden Prozesse gewährleisten, dass wir die richtigen Kandidaten für unsere Arbeitgeber auswählen.
- Kostengünstige Dienstleistungen.
- Qualitativ hochwertiges Personal, das genau Ihren Anforderungen entspricht.
- Intensive Schulung der Sprachadoptionen.
- Alle Dienstleistungen unter einem Dach, von der Stellenbeschreibung bis zur endgültigen Einstellung der Mitarbeiter.
- Unser Fachmann befolgt alle ethischen Verfahren.
Der Prozess beginnt mit dem Austausch der "Stellenbeschreibung"
Kundendiskussion, um die Stellenbeschreibung kennenzulernen
Wir beginnen den Prozess mit einem ausführlichen Gespräch mit dem Kunden, um seinen internationalen Einstellungsbedarf zu verstehen, einschließlich der Aufgaben, Qualifikationen und der kulturellen Übereinstimmung.
Kandidatensuche aus dem internationalen persönlichen Netzwerk
Nutzung verschiedener Kanäle für die Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit professionellen Netzwerken, um potenzielle Kandidaten zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen, durch unsere Präsenz in Ländern wie Indien.
Auswahl und Screening von Bewerbern
Durchsicht von Lebensläufen und Bewerbungen, um die Kandidaten in die engere Wahl zu nehmen, die den Kriterien des Kunden entsprechen. Durchführung von Erstgesprächen zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrung und Sprachkenntnissen.
Durchführung von Kundengesprächen mit Bewerbern
Koordinierung der Vorstellungsgespräche zwischen den in die engere Wahl gekommenen Bewerbern und dem Kunden, wobei bei internationalen Bewerbern häufig Videokonferenzen eingesetzt werden.
Bewertung und Referenzprüfungen
Durchführung von Kompetenzbeurteilungen und Referenzprüfungen, um die Qualifikationen und den beruflichen Werdegang der ausgewählten Bewerber zu überprüfen.
Unterstützung bei Visa und Einwanderung
Unterstützung ausgewählter Bewerber und Arbeitgeber bei Visumanträgen und Einwanderungspapieren sowie rechtliche Beratung während des gesamten Prozesses.
Orientierung und Ausbildung
Orientierung und Schulung des Mitarbeiters, damit er sich an das neue Arbeitsumfeld, die neue Kultur und die neuen Aufgaben anpassen kann, bevor er nach Deutschland kommt.
Laufende Unterstützung
Laufende Unterstützung des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers bei Problemen mit den Visadokumenten, der Logistik usw., um einen reibungslosen Einstieg des Bewerbers zu ermöglichen.
Endgültiges Fügen
Erleichterung des endgültigen Eintritts des Mitarbeiters, indem sichergestellt wird, dass alle erforderlichen Papiere ausgefüllt werden und der Mitarbeiter bereit ist, sich effektiv in das Unternehmen zu integrieren.
